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勞動糾紛案例

(共26篇文章)
  • 員工離職隱瞞真實原因,拿不到賠償金
    員工離職隱瞞真實原因,拿不到賠償金

    張某與公司簽訂了三年的勞動合同,工作滿三個月后,公司一直沒有給張某繳納社保,張某找到人事部商量,但是人事部用公司剛起步的

  • 單位拒開離職聲明怎么辦?
    單位拒開離職聲明怎么辦?

    小可,在公司整整干了三年,今年2月份向公司辭職了,公司也準許了,并將工資全部發放。4月份,小可找到一份新的工作

  • 討工資的最準確方法
    討工資的最準確方法

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  • 勞動者應對拖欠工資方式方法
    勞動者應對拖欠工資方式方法

     小張今年5月進入公司,到年末前前后后發了一次工資,還是在拖欠到7月的時候只補發了5月1個月工資,到現在年末,再也沒拿到工資。

  • 老板拖欠工資,員工擅自拿取,可能會判刑
    老板拖欠工資,員工擅自拿取,可能會判刑

    年底將至,最近也出現一大批要不回工資的問題,其中有一個問題引起了我們的注意,我們覺得有必要提出來給大家科普一下,不要到時候工資沒拿成,最后觸犯了法律還不知。

  • 公司霸王條款的處理案例分析
    公司霸王條款的處理案例分析

    某企業內部的管理規定,BOSS發的微博,員工必須評論,否則就要面臨50個大洋的罰款

  • 公司可以辭退懷孕的女員工嗎?
    公司可以辭退懷孕的女員工嗎?

    根據《勞動合同法》第四十二條(四)項規定,孕期女職工,若非本人嚴重違法違紀,用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同

  • 臨時雇工受傷同樣受法律保護
    臨時雇工受傷同樣受法律保護

    根據《勞動法》的相關規定,從事技術工種的勞動者,上崗前必須由用人單位對其進行相關的技術培訓,同時,用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度

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